ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1105
قیمت: 9900 تومان

بخشی از متن:
ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

چکیده فارسی
مطالعه پیش رو با هدف بررسی تأثیر راحتی و تعامل اجتماعی بر رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تجربه مشتری انجام شده است. برای جمع آوری داده ها (840=n) از نمونه گیری منظم و پرسشنامه ای ساختاریافته در میان خریداران بالای 18 سال فروشگاه های بزرگ در هند استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از تکنیک های تحلیل داده های چندمتغیره مانند تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که راحتی و تعامل اجتماعی بر تجربه مشتری و رضایت مشتری تأثیر می گذارد. این مقاله احتمالاً اولین مقاله ای است که از طریق استفاده همزمان از چهار متغیر (یعنی تعامل اجتماعی، راحتی، رضایت مشتری و تجربه مشتری) در یک مدل به بررسی آن ها می پردازد. در ادامه درباره دستاورد های علمی و مدیریتی بحث شده است.

چکیده لاتین
The present study is an effort to investigate the impact of both convenience and social interaction on customer satisfaction and the mediating role of customer experience. A structured questionnaire was used to collect data (n=840) using systematic sampling from department store shoppers of age 18 years and above in India. Multivariate data analysis techniques like Exploratory Factor Analysis and Structural Equation Modeling were used to analyze the data. Results revealed that convenience and social interaction affect both customer experience and customer satisfaction. Arguably, this paper is the first to examine the four constructs namely, social interaction, convenience, customer satisfaction and customer experience using them together in the same model. Academic and managerial implications are further discussed.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ترجمه مقاله نقش بازاریابی رسانه ای دیجیتالی و اجتماعی در رفتار مشتری

ترجمه مقاله نقش بازاریابی رسانه ای دیجیتالی و اجتماعی در رفتار مشتری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 341
قیمت: 8500 تومان

بخشی از متن:
ترجمه مقاله نقش بازاریابی رسانه ای دیجیتالی و اجتماعی در رفتار مشتری

چکیده فارسی
این مقاله اخیرا تحقیقات تازه منتشره پیرامون مشتریان در فضاهای بازاریابی رسانه های دیجیتالی و اجتماعی را نقد و بررسی نموده است. پنج موضوع شناسایی شده اند: 1) فرهنگ دیجیتالی مشتری، 2) واکنش ها به تبلیغات دیجیتالی، 3) اثرات محیطهای دیجیتالی بر رفتار مشتری، 4) محیطهای متحرک و 5) واژه های مصطلح آنلاین (WOM). این مقالات جمعی از زوایای بسیار متفاوتی بر شیوه ی تاثیر گذاری تجربه ی مشتری و شیوه ای که تجربه ی مشتری تحت تاثیر محیطهای دیجیتالی قرار میگرد که در آنهابه صورت بخشی از زندگی روزمره ی خود قرار میگیرند، روشنگری میکنند.هم چنان چیزهای زیادی برای شناخت وجود دارند و دانش موجود در صدداز به طور نامتناسبی بر WOM تاکید نماید، که تنها بخش تجربه مشتری دیجتال محسوب میگردد. رهنمودهای متعددی برای تحقیقات آینده برای تشویق محققان برای بررسی طیف وسیعی از پدیده ها، پیش میروند.

چکیده لاتین
This article reviews recently published research about consumers in digital and social media marketing settings. Five themes are identified: (i) consumer digital culture, (ii) responses to digital advertising, (iii) effects of digital environments on consumer behavior, (iv) mobile environments, and (v) online word of mouth (WOM). Collectively these articles shed light from many different angles on how consumers experience, influence, and are influenced by the digital environments in which they are situated as part of their daily lives. Much is still to be understood, and existing knowledge tends to be disproportionately focused on WOM, which is only part of the digital consumer experience. Several directions for future research are advanced to encourage researchers to consider a broader range of phenomena.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی

روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 138
قیمت: 5500 تومان

بخشی از متن:
این تحقیق در مورد روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی در 35 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل مقدمه،تحقیق روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی،افکار منفی،مقابله با افکار منفی،مثبت اندیشی،مقابله با فاکار منفی در روانشناسی،روانشناسی،مبارزه با افکار منفی،اعتماد به نفس،منفی بافی چیست،بحث‌های درونی منفی،راههای مبارزه با افکار منفی و.... می باشد.همچنین:

فهرست

مقدمه. 3
چند روش برای مبارزه با افکار منفی.. 6
راه های مقابله با افکار منفی و رسیدن به آرامش : 6
مقابله با افکار منفی از طریق افزایش اعتماد به نفس.... 7
دنبال عیب و ایراد نباشید. 7
مقابله با افکار منفی با تنفس بیشتر. 7
خود را با شرایط وفق دهید. 7
کمتر صحبت کنید. 8
تمرین تمرکز حواس.... 8
گردگیری ذهن از افکار منفی با ۶ راهکار 9
خودشناسی «فکری» چیست؟. 9
افکار منفی از پیدایش تا ریشه کنی.. 13
منفی بافی چیست؟. 17
تفکر منفی چیست؟. 17
دور کردن ذهن از افکار منفی.. 18
- عیبجویی از خود را کنار بگذارید. 19
- از جملات مثبت استفاده کنید. 19
چگونه افکار منفی را از خود دور کنیم؟. 22
بحث‌های درونی منفی را حذف کنید. 22
تائیدات مثبت را از یاد نبرید. 23
به فکرهای مثبت بال و پر دهید. 23
راههای مبارزه با افکار منفی.. 24
خنده را فراموش نکنید. 24
برخورد چالشی با افکار منفی.. 26
عوامل استرس‌زا (استرسور) به دو دسته تقسیم می‌شوند: 27
چه زمانی استرس مخرب است؟. 29
چه زمانی به استرس بیماری می‌گوییم؟. 29
راه‌حل‌های مقابله با استرس.... 29
پرخوری راه ناسالم مبارزه با استرس.... 30
راهکار مناسب برای مقابله با افکار منفی و نا امیدی.. 30
مقابله با ناامیدی.. 31
اتفاقات را بپذیرید. 32
خودتان را متحول کنید. 32
خانه را به محل شادی تبدیل کنید. 32
با احساسات منفی مقابله کنید. 33
برنامه ریزی کنید. 33
منابع: 35

مقدمه

آیا معمولاً احساس راحتی و آرامش می‌کنید؟ آیا هر روز سرشار از لذت هستید، طوریکه انگار هیچ مشکل یا درد احساسی ندارید؟ اگر اینطور است، پس جزء اکثریت مردم هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر، آرام‌تر و لذت‌بخش‌تر تلاش می‌کنند. بااینحال به نظر چالشی غیرممکن می‌آید و در آخر بخاطر شکست در این راستا خودمان را از نظر ذهنی تنبیه می‌کنیم و به این نتیجه می‌رسیم که، «اصلاً من برای با آرامش زندگی کردن آفریده نشده‌ام.»اگر مشغول خواندن این مقاله هستید شما نیز در زمره تعداد بیشمار افرادی هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر تلاش می کنند و آرزو یک زندگی آرام و لذت بخش را دارند. البته تا زمانی که ما در ذهنمان خود را به خاطر شکست سرزنش میکنیم و به خود میگوییم " من برای زندگی در آرامش ساخته نشده ام، " رسیدن به این آرزو شبیه یک نبرد سخت است. بگذارید بگویم که این مربوط به ما نیست، این فقط به خاطر نیازهای سریع زندگی امروزی است که باعثشده ما به راحتی گیج و سردرگم شویم، و در نتیجه موقتاً ارتباطمان را با ذات و طبیعت مان از دست بدهیم. البته اگر بگردیم راهی برای رهایی از این نوع زندگی هست. هدف این مقاله معرفی تکنیکی ساده برای ایجاد آرامش، لذت و روشنایی بیشتر در زندگی شماست.

آن روز که این اطلاعات را از دو سایت مختلف گرفتم، امتحانشان کردم و ظرف بیست و چهار ساعت، سی تا چهل درصد افسردگی ام رفع شد . طی دو سه روز آتی که این تمرین را انجام می دادم، متوجه شدم عادت بدی را که در تمام عمرم حتی از آن آگاه نبودم، ترک کرده ام . داشتم خودم را از بین می بردم . من هیچ گاه با مشکلاتم برخورد معقولی نداشتم . ناخودآگاه نیرو و قدرتم را هدر می دادم تا روزگارم را سپری کنم . به مجرد این که در این تمرین پیشرفت کردم، در برابر احساساتم مقاوم تر شدم و در نتیجه بیش تر احساس رضایت کردم . تقریبا یک شبه، در درونم شادی و نیروی مضاعفی به وجود آمد و از آن موقع تاکنون، این تمرین ساده و مؤثر را ادامه داده ام . جالب تر این که می توانید این روش را در محیط کار هم به کار ببرید تا بر مشکلات روحی غلبه کنید . این روش در هر کاری مؤثر است . آیا تا به حال دچار افسردگی، اضطراب یا ترس شده اید؟ من دچار این حالت ها شده ام و بی چون و چرا آن ها را پذیرفتم . وقتی تمرین فکر نکردن را شروع کردم، از خودم پرسیدم من نگران چه بودم؟ سرمایه ام، مواجه شدن با کار ناخوشایند؟ حرف هایی که درباره ام گفتند و عصبانی ام کرد؟ شکست هایم؟ وقت دندانپزشکی یا مشکلات لاینحل؟

ضمیر ناخودآگاهم مرتبا خاطرات تلخ گذشته را مرور می کرد و به ضمیر خودآگاهم می فرستاد . در سایت تقاضای کار، این موارد را دیدم: پرستارهایی که ساعت های طولانی بدون این که کسی از آن ها تشکر کند کار می کنند، هم گرفتار افکار منفی می شوند . به خودشان می گویند: چقدر کار انجام نشده دارم و فرصت کمی هم مانده یا کارهای زیادی که مانده اند و تمایلی به ا نجامشان ندارم و یا مسائل لاینحلی که آن ها را نگران می کند و لذت و نیرو را از آن ها می گیرد .

برای پیشرفت در کار یا احساس آرامش، بهترین راه این است که:

1 . اگر احساس افسردگی، عصبانیت، ترس یا تصوری از هر چیز منفی می کنید، بپرسید چه چیز باعث نگرانی است .

2 . وقتی که متوجه شدید که مساله چه بوده، خیلی راحت به خودتان بگویید: این افکار نه تنها به من کمکی نمی کند، بلکه مضر هم هست ; نباید به آن ها اجازه ورود بدهم و با تمام قدرت با آن ها مقابله کنید . همان ابتدای کار ضعیف می شوند که این هم پیشرفت خوبی است و با کمی تمرین پیشرفت های بیش تری هم می کنید .

3 . مراقب افکار منفی بعدی باشید که شاید ده ثانیه یا ده دقیقه بعد به سراغتان بیاید و به همان روش قبلی عمل کنید . با علم به این که این افکار مخل آرامشتان است، در برابر آن ها مقاومت کنید و به آن ها بگویید: از ذهنم دور شوید ای پیام های بیهوده، مضر، ظالم و انرژی دزد! من مانع ارسال این پیام به خود می شوم . این ها هیچ سودی برای من ندارند . کلی هم به ضررم تمام می شوند .

4 . باز هم مراقب باشید و ببینید افکار ناخودآگاهتان چه هستند; افکار اصلی که گرفتارشان هستید، چه هستند و بعد در برابر افکار مخرب مقاومت کنید .

5 . متوجه شدم افکار منفی هر چند ثانیه یک بار به ذهنم خطور می کنند . اوایل، مقابله با آن ها به تنهایی بسیار مشکل بود; اما من نهایت تلاشم را کردم و باتمرین، در رویارویی با این افکار مضر و مزاحم، موفق تر شده ام .

مرتب به خودم تلقین می کردم: در برابر افکار مزاحم و بی ارزش که اصلا هیچ فایده ای هم ندارند، مقاومت کن!

6 . در ضمن تمرین مهارت، احساس می کنید قوی تر از گذشته شده اید و زودتر متوجه پیام های منفی می شوید که به ذهن خودآگاهتان راه پیدا می کند .

7 . همچنین متوجه می شوید که راحت تر آن ها را شناسایی می کنید و در نتیجه، حتی مانع ورود آن ها به ضمیر خودآگاهتان می شوید و از آن جایی که به موقع جلوی آن ها را می گیرید، دیگر نمی توانند شما را شکست دهند; بنابراین احساس قدرت و نیروی بیش تری می کنید .

8 . سرانجام این که متوجه می شوید که دوست دارید مچ این افکار را در همان ابتدای کار بگیرید و مانعشان شوید و ملاحظه می کنید که می توانید این کار را انجام دهید; زیرا آن قدر احساس خوبی دارید که می دانید بهتر است هر چه زودتر تمام این افکار را دور بریزید .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

روش های پاکسازی ذهن،

روش های پاکسازی ذهن،

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 869
قیمت: 5300 تومان

بخشی از متن:
این تحقیق در مورد روشهای پاکسازی ذهن در 38 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش با عناوین روشهای پاکسازی ذهن،ذهن،سم زدایی ذهن،اصول پاکسازی ذهن،روش آرام سازی ذهن،پاکسازی عمیق درون، RAM ذهن،پاکسازی افکار،روابط سمی،مراحل آرام کردن ذهن،عقاید سمی،خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن و منابع می باشد.

همچنین داریم:

فهرست
مقدمه. 2
چرا یافتن آرامش و لذت دشوار است؟. 3
پاکسازی عمیق درون.. 4
روش هایی شگفت انگیز برای آرام کردن ذهن.. 11
راهنمای ساده برای پاکسازی درونی.. 12
فواید سم زدایی.. 16
افزایش RAM ذهن.. 19
خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن.. 20
پاکسازی افکار 26
روابط سمی: 31
عقاید سمی: 31
تعهدات سمی و بیش از اندازه: 32
متهم به گناه! 32
مراحل آرام کردن ذهن: 32
نکات راهنمایی کننده 35
هشدارها 36
منابع.. 37

آیا معمولاً احساس راحتی و آرامش می‌کنید؟ آیا هر روز سرشار از لذت هستید، طوریکه انگار هیچ مشکل یا درد احساسی ندارید؟ اگر اینطور است، مستقیماً به سراغ قسمت نظرات بروید و رمز کارتان را با ما در میان بگذارید. ما وقت زیادی را صرف غیبت، بد زبانی به دیگران، قضاوت در مورد دیگران و یافتن اشتباهات دیگران میکنیم و جذب افکار منفی مثل حسادت، گناه یا ترس میشویم و بدنبال بهانه ای برای مخفی کردن احساسات واقعی خود می گردیم. میدانم که همه این ها وقتی در کنار هم قرار می گیرند به نظر خیلی بد و اغراق آمیز میرسد، اما اگرما واقعاً به خودمان، اندیشه هایمان و حرف هایمان بنگریم متوجه خواهیم شد که تقریبا هر روز آگاهانه و ناآگاهانه خیلی از این کارها را انجام میدهیم. اگر هنوز مشغول خواندن هستید، پس جزء اکثریت مردم هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر، آرام‌تر و لذت‌بخش‌تر تلاش می‌کنند. بااینحال به نظر چالشی غیرممکن می‌آید و در آخر بخاطر شکست در این راستا خودمان را از نظر ذهنی تنبیه می‌کنیم و به این نتیجه می‌رسیم که، «اصلاً من برای با آرامش زندگی کردن آفریده نشده‌ام.»اگر مشغول خواندن این مقاله هستید شما نیز در زمره تعداد بیشمار افرادی هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر تلاش می کنند و آرزو یک زندگی آرام و لذت بخش را دارند. البته تا زمانی که ما در ذهنمان خود را به خاطر شکست سرزنش میکنیم و به خود میگوییم " من برای زندگی در آرامش ساخته نشده ام، " رسیدن به این آرزو شبیه یک نبرد سخت است. بگذارید بگویم که این مربوط به ما نیست، این فقط به خاطر نیازهای سریع زندگی امروزی است که باعثشده ما به راحتی گیج و سردرگم شویم، و در نتیجه موقتاً ارتباطمان را با ذات و طبیعت مان از دست بدهیم. البته اگر بگردیم راهی برای رهایی از این نوع زندگی هست. هدف این مقاله معرفی تکنیکی ساده برای ایجاد آرامش، لذت و روشنایی بیشتر در زندگی شماست.

اگر به مشکلاتتان نگاه کنید متوجه می شوید که ریشه بسیاری از مشکلات در ذهن شماست. قضیه این است: یک سری وقایع بیرونی اتفاق می افتد، ما تصمیم میگیریم که تنها بخشی از داستان را ببینیم، سپس موقعیت را به گونه ای تفسیر میکنیم که باعثیک سری تضاد ذهنی در ما می شود و نتیجه آن شکلی از ناراحتی درونی است.

اگرچه گفتن این جمله که " مشکلاتت را دور بریز " آسان است اما ما و شما میدانیم که به این سادگی هم نیست. ما سال های سال شرایط را برای جذب مشکلات و کشمکش ها فراهم کرده ایم. آنقدر که راهکار ساده " فکر نکردن در مورد مشکلات " خیلی در ما موثر نیست. ما به ابزاری نیاز داریم که به ریشه مشکلات ضربه بزنیم.

بیایید کاری را امتحان کنیم. برای یک یا پنج دقیقه چشمهایتان را ببندید و این مدت این مفهموم را مرور کنید که شما سکوت و آرامش میخواهید و نمی خواهید این افکار شما را پریشان کنند.(خواندن را متوقف کنید و این کار را انجام دهید.). خب چه اتفاقی افتاد؟ شاید متوجه شده باشید که لحظه ای که ساکت شدید افکار شروع به خودنمایی کردند - افکاری بی ربط و بی نظم. این افکار نوعی پریشانی هستند که از سکوت درونی ما سر بر می آورند.

این فقط یک تجربه بود که ما با اراده خود ذهنمان را زیر نظر گرفتیم و تلاش کردیم آرام شویم، اما نتوانستیم. حالا فضای درونی خود را وقتی که روز خود را میگذرانیم، بی خبر از افکار آلوده ای که وارد ذهن ما میشوند، تصور کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر طبیبی - نشر فردوس

خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر طبیبی - نشر فردوس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 2510
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:
خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر سید جمال الدین طبیبی، محمد رضا ملکی، بهرام دلگشایی، - نشر فردوس

مجموعه ارائه های کلاس

به تعداد 85 صفحه pdf

مناسب چک لیست کنفرانس و جمعبندی مرور سریع ایام امتحانات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت کامل کتاب اقتصاد سنجی حمید ابریشمی

پاورپوینت کامل کتاب اقتصاد سنجی حمید ابریشمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 250
حجم فایل: 16737
قیمت: 17000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت کامل کتاب اقتصاد سنجی دامودار گجراتی ترجمه حمید ابریشمی

به تعداد 22 فایل قابل ویرایش از 22 فصل کتاب

مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان

و همچنین جمعبندی و مرور سریع ایام امتحانات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت کتاب اقتصاد مدیریت دکتر روزبهان

پاورپوینت کتاب اقتصاد مدیریت دکتر روزبهان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 165
حجم فایل: 972
قیمت: 9000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت کتاب اقتصاد مدیریت دکتر روزبهان - انتشارات پیام نور

165 اسلاید پاورپوینت که تبدیل به pdf شده است.

عنایت فزمایید فایل pdf قابل ویرایش نمی باشد

مناسب اساتید و ارائه دانشجو - برای جمع بندی سریع امتحانات پایان ترم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 310
حجم فایل: 1151
قیمت: 7550 تومان

بخشی از متن:
این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست. نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
واژه « بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

" بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد."

همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ( ( EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریک ازعوامل تولید تعریف کرد همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره وری یک نوع طرز فکر ودیدگاه است

براین پایه که هر فرد می تواند کارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودرکل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به کار گرفته می شود.

داده/ ستانده =بهره وری

از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمانهاودرسطح کشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیکاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یک نظر سنجی که از مدیران صنایع کشور امریکا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند که "ارتقاءبهره وری یکی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد که کشور باآن روبروست "البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وکشاورزی مطرح است بطوریکه افزایش بهره وری در بخش خدمات یکی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.

سطوح بهره وری :

(الف)بهره وری فردی :

منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد

(ب)بهره وری در خانه :

ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وکیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امکانات زندگی می شود.

(پ)بهره وری درسازمان :

بهبود بهره وری درسازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات کاهش قیمت تمام شده بهبود کیفیت ارتقاءرضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار وافزایش انگیزه وعلاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد که این گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند .

(ت)بهره وری درسطح ملی:

افزایش بهره وری تنها را ه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقاءسطح رفاه زندگی یک ملت می گردد تحولات معجزه آسا دربرخی ازکشورها منجمله ژاپن چین ومالزی نتیجه افزایش بهره وری واستفاده بهینه کارا واثر بخش ازمنابع فیزیکی وانسانی کشورهایشان بوده است

اهمیت بهر ه وری

در عصر حاضر، بهر ه وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش دربار هی کار و زندگی م ینامند و در واقع به آن، به شکل یک فرهنگ و یک جها نبینی می نگرند؛ بهر ه وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهر ه وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد .

ارتقای بهره وری از طریق افراد

سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند ک ه در راستای تحقق هدف های از پیش تع یین شده و مشترک درتعاملاند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است .برای افزایش بهر ه وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مه مترین عامل بهر ه وری است . نیروی انسانی که از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهر ه وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

اولین گام ارتقای بهر ه وری، بهبود بهر ه وری در سطح فردی است و بهسازی راهی است که به بهر ه وری منتهی می شود.

چرخه بهر ه وری

ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهر ه وری اگر نه غیرممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرا نهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوبار ه کار یها و پایین بودن کیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یکی از را ههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وری ا ست. چرخه بهر ه وری فرایندی ا ست که انداز ه گیری برنامه های بهر ه وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود.

یک چرخه بهر ه وری شامل چهار مرحله زیر است که به شکل یک چرخه ی بسته عمل می کند.

انداز ه گیری بهر ه وری، ارزیابی وتحلیل شاخصها، برنامه ریزی بهر ه وری، بهبود بهر ه وری )انجام فعالیتهای بهبود(.

با اجرای صحیح چرخه بهر ه وری همواره می توان وضع موجود شرکت را تحت کنترل قرار داده و در جهت بهبود آن کوشید )خاکی، 1386(.

سنجش و انداز ه گیری بهر ه وری

انداز ه گیری بهر ه وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آن که مشخص می کند تلا شهای بهر ه وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. انداز ه گیری بهر ه وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان کمک می کند که براساس یک سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از انداز ه گیر یهای پراکنده و غیرسیستماتیک نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر سازمانی می توان براساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهر ه وری آن را انداز ه گیری کرد. هدف از این انداز ه گیری، مشخص کردن میزان استفاده از ورود یها یا منابع موردنیاز در تولید یک کالا یا ارائه خدمات است که با مقایسه آن با شاخص های جهانی یا استاندارد، می توان استفاده از منابع را بهینه و مؤثر کرد که د ر واقع همان افزایش بهر ه وری است. به طور کلی، نتایج بهر ه وری را می توان در سطح جزئی و کلی محاسبه کرد. در صورتی که نسبت ستاده را با یکی از عوامل تولید محاسبه کنیم، آن را بهر ه وری جزئی و اگر این نسبت را برای کل عوامل تولید محاسبه کنیم، آ نگاه بهر ه وری کلی را مورد مطالعه قرار داد ه ایم )مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی، 1378(.

هرچه تولید بیشتر باشد، امکان بهبود زندگی مردم، بهر ه مندی از شرایط مادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و امکانات زیربنایی و دفاعی بیشتر و مؤثرتر فراهم می شود. تولید بیشتر، امکان سرمایه گذاری و ظرفیت سازی بیشتری را ایجاد می کند؛ در نتیجه زندگی مادی، اجتماعی و فرهنگی بهتری را برای نسل آینده امکا نپذیر می سازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدلهای بهره وری در سازمان

پاورپوینت مدلهای بهره وری در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 125
حجم فایل: 534
قیمت: 6999 تومان

بخشی از متن:
این پاورپوینت در مورد مدلهای بهره وری در سازمان در 125 اسلاید زیبا و کامل شامل مقدمه و تعاریف، شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،می باشد.

به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهره‌وری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند.
* قابلیت محاسبه
شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.
تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست. نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
واژه « بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

" بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد."

همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ( ( EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریک ازعوامل تولید تعریف کرد همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره وری یک نوع طرز فکر ودیدگاه است

براین پایه که هر فرد می تواند کارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودرکل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به کار گرفته می شود.

داده/ ستانده =بهره وری

از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمانهاودرسطح کشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیکاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یک نظر سنجی که از مدیران صنایع کشور امریکا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند که "ارتقاءبهره وری یکی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد که کشور باآن روبروست "البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وکشاورزی مطرح است بطوریکه افزایش بهره وری در بخش خدمات یکی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.

سطوح بهره وری :

(الف)بهره وری فردی :

منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد

(ب)بهره وری در خانه :

ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وکیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امکانات زندگی می شود.

(پ)بهره وری درسازمان :

بهبود بهره وری درسازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات کاهش قیمت تمام شده بهبود کیفیت ارتقاءرضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار وافزایش انگیزه وعلاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد که این گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند .

(ت)بهره وری درسطح ملی:

افزایش بهره وری تنها را ه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقاءسطح رفاه زندگی یک ملت می گردد تحولات معجزه آسا دربرخی ازکشورها منجمله ژاپن چین ومالزی نتیجه افزایش بهره وری واستفاده بهینه کارا واثر بخش ازمنابع فیزیکی وانسانی کشورهایشان بوده است

اهمیت بهر ه وری

در عصر حاضر، بهر ه وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش دربار هی کار و زندگی م ینامند و در واقع به آن، به شکل یک فرهنگ و یک جها نبینی می نگرند؛ بهر ه وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهر ه وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد .

ارتقای بهره وری از طریق افراد

سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند ک ه در راستای تحقق هدف های از پیش تع یین شده و مشترک درتعاملاند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است .برای افزایش بهر ه وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مه مترین عامل بهر ه وری است . نیروی انسانی که از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهر ه وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

اولین گام ارتقای بهر ه وری، بهبود بهر ه وری در سطح فردی است و بهسازی راهی است که به بهر ه وری منتهی می شود.

چرخه بهر ه وری

ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهر ه وری اگر نه غیرممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرا نهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوبار ه کار یها و پایین بودن کیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یکی از را ههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وری ا ست. چرخه بهر ه وری فرایندی ا ست که انداز ه گیری برنامه های بهر ه وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود.

یک چرخه بهر ه وری شامل چهار مرحله زیر است که به شکل یک چرخه ی بسته عمل می کند.

انداز ه گیری بهر ه وری، ارزیابی وتحلیل شاخصها، برنامه ریزی بهر ه وری، بهبود بهر ه وری )انجام فعالیتهای بهبود(.

با اجرای صحیح چرخه بهر ه وری همواره می توان وضع موجود شرکت را تحت کنترل قرار داده و در جهت بهبود آن کوشید )خاکی، 1386(.

سنجش و انداز ه گیری بهر ه وری

انداز ه گیری بهر ه وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آن که مشخص می کند تلا شهای بهر ه وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. انداز ه گیری بهر ه وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان کمک می کند که براساس یک سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از انداز ه گیر یهای پراکنده و غیرسیستماتیک نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر سازمانی می توان براساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهر ه وری آن را انداز ه گیری کرد. هدف از این انداز ه گیری، مشخص کردن میزان استفاده از ورود یها یا منابع موردنیاز در تولید یک کالا یا ارائه خدمات است که با مقایسه آن با شاخص های جهانی یا استاندارد، می توان استفاده از منابع را بهینه و مؤثر کرد که د ر واقع همان افزایش بهر ه وری است. به طور کلی، نتایج بهر ه وری را می توان در سطح جزئی و کلی محاسبه کرد. در صورتی که نسبت ستاده را با یکی از عوامل تولید محاسبه کنیم، آن را بهر ه وری جزئی و اگر این نسبت را برای کل عوامل تولید محاسبه کنیم، آ نگاه بهر ه وری کلی را مورد مطالعه قرار داد ه ایم )مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی، 1378(.

هرچه تولید بیشتر باشد، امکان بهبود زندگی مردم، بهر ه مندی از شرایط مادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و امکانات زیربنایی و دفاعی بیشتر و مؤثرتر فراهم می شود. تولید بیشتر، امکان سرمایه گذاری و ظرفیت سازی بیشتری را ایجاد می کند؛ در نتیجه زندگی مادی، اجتماعی و فرهنگی بهتری را برای نسل آینده امکا نپذیر می سازد.

از این رو، کشورها در تلا ش اند با تدوین و اجرای برنامه های درست و خردمندانه، تولیدات خود را ارتقا و

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

حل تمرین کتاب فیزیک کوانتوم Gasiorowicz - ویرایش سوم

حل تمرین کتاب فیزیک کوانتوم Gasiorowicz - ویرایش سوم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Doc
حجم فایل: 4267
قیمت: 2900 تومان

بخشی از متن:
..........................
حل تمرین کتاب فیزیک کوانتوم Gasiorowicz - ویرایش سوم

نویسنده: S. Gasiorowicz

فایل های Word حل تمرین به زبان انگلیسی است.

فایل های Word با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.
..........................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

حل تمرین کتاب روش های ریاضی برای علوم فیزیکی Boas - ویرایش سوم

حل تمرین کتاب روش های ریاضی برای علوم فیزیکی Boas - ویرایش سوم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 429
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:
.......................
حل تمرین کتاب روش های ریاضی برای علوم فیزیکی Boas - ویرایش سوم

نویسنده: M. L. Boas

فایل PDF حل تمرین به زبان انگلیسی و در 71 صفحه است.

فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.
.......................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

زلزله و میراگر

زلزله و میراگر

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 24311
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
106 صفحه وورد با تصاویر رنگی و جالب این فایل یک تحقیق جامع راجع به زلزله و راه های جلوگیری آن در سازه های مختلف می باشد و ...
فهرست

روش های مقابله در برابر زلزله
جداگر لرزه ای
میراگرها
انواع سیستم سازه ای
اثر میرایی بر پاسخ سازه 
مقاوم سازی ساختمانها(در برابر زلزله)بدون تخریب آنها
سیستم های کنترل فعال
سیستم های نیمه فعال

و...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت راهکارهای بهسازی ساختمان (ترمیم – تقویت )

پاورپوینت راهکارهای بهسازی ساختمان (ترمیم – تقویت )

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 9889
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
بر اساس ارزیابی هایی که بر روی سازه انجام میشود ضعف ها وکاستی های آن تعیین میگردد به منظور

اصلاح این ضعف ها و انجام مقاوم سازی و بهسازی استفاده از روشهای مناسب ضروری است

در بیشتر اوقات براب انتخاب روشهای ترمیم وتقویت محدودیتهایی وجود دارد که تاثیر عمده ای بر انتخاب

روش مقاوم سازی دارد (چند نمونه از محدودیت ها)

1-اهداف عملکرد ساختمان
2-محدودیت هزینه اجرایی
3-محدودیت زمان اجرایی
4-محدودیت معماری (پلان ونمای آن)
5-لزوم حفظ آثار باستانی

دال ها وظیفه تحمل بارهای قائم رادارند.ولی چون عملکرد دیافراگم افقی را نیز دارند باید با اعضای مقاوم سازه اتصال داشته واز سختی و مقاومت کافی برخوردار باشند
 
را هکارهای تقویت دال :
2-1- تعمیر موضعی
2-2-افزایش ضخامت دال (ازبالا به پایین)
2-3-اضافه کردن تیرک فولادی
2-4-اضافه نمودن نوارهای فولادی در وجوه دال
2-5-استفاده از مصالح FRP در وجوه دال
2-6-مقاوم سازی اتصال دال به دیوار برشی
2-7-بهبود عملکرد دیافراگمی دال

استفاده از ژاکت بتنی :
ن روش برای مقاوم سازی مقاطع فولادی I شکل و H شکل به کار میرود . با محصور نمودن ستون فلزی سختی آن افزایش یافته که این امر موجب بالا رفتن سختی برشی می شود برای بالا بردن سختی خمشی ستون باید ژاکت بتنی ستون فلزی در طبقات مختلف پیوسته باشد

در صورتیکه ستون فلزی دارای خوردگی شدید باشد استفاده از ژاکت بتنی راه حل موثری است

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مسجد جامع شهرکرد

پاورپوینت مسجد جامع شهرکرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 12591
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
فایل پاورپوینت مسجد جامع شهرکرد،در حجم 70 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
استان چهارمحال و بختیاری با مساحت ۱۶۵۳۲ کیلومتر مربع در بخش مرکزی کوه های زاگرس واقع شده است. از شمال و شرق به استان اصفهان، از غرب به استان خوزستان، از جنوب به کهکیلویه و بویر احمد و از شمال غرب به استان لرستان محدود است. بر اساس آخرین تقسیمات سیاسی کشور، استان چهار محال و بختیاری دارای ۶ شهرستان ۲۴ شهر و ۱۵ بخش و ۳۴ دهستان می‌باشد.
شهرستان شهرکرد یکی از شهرستان‌های استان چهارمحال و بختیاری است که با مساحت حدود ۲۰۰۶ کیلومتر مربع، بالغ بر ۱۲٪ از کل مساحت چهارمحال و بختیاری را تشکیل داده است. مرکز این شهرستان شهر شهرکرد است.
شَهرکُرد یکی از شهرهای مرکزی ایران و مرکز شهرستان شهرکرد است. نام پیشین آن «دِهْکُرد» بوده‌است که پس از تبدیل به شهر (در شهریور ۱۳۱۴ خورشیدی)، به شهرکرد تغییر نام داده شده‌است.
محله مسجد جامع شهرکرد در خیابان ملت،حد فاصل چهارراه بازار و میدان دوازده محرم واقع شده است.
این بافت که حدود نیمی از آن به شیوه سنتی بنا شده و در حال حاضر نیز تقریبا حالت سنتی خود را حفظ نموده است و در بر گیرنده خانه مرتضوی ها،مسجد جامع شهرکرد، حمام خان ،می باشد این محله در دوره دوم شکل گیری شهر یعنی بین سالهای 1290تا1335شکل گرفته است وموقعیت خاص محله و هم جواری آن با خیابان ملت باعث ایجاد مزایاو مضراتی برای محله شده است.
و...

فهرست مطالب:
1-شناخت منطقه
1-1-شناخت استان
2-1- شناخت شهرستان
3-1- شناخت شهر شهر کرد
1-3-1- پیشینه ی شهر شهرکرد
1-3-1- موقعیت جغرافیایی شهرکرد
2-3-1- وجه تسمیه
2-معرفی بنا
1-2-معرفی محل قرار گیری بنا
2-2-معرفی مسجد جامع
1-2- 2- معرفی عناصر تشکیل دهنده بنا
2-2-2شبستان ها
3-2-2صحن مسجد
4-2-2-رواقها
5-2-2-ایوان ها
6-2-2-کاشی کاری ها
7-2-2-ورودی و سر درها
8-2-2-گنبدهای مسجد
3-2-نقشه های معماری بنا
3-آسیب شناسی
1-3-آسیب های کالبدی
2-3-آسیب های معماری
3-3-آسیب های منظری

این فایل با فرمت پاورپوینت در 70 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل پاورپوینت مسجد تاریخانه ی دامغان(16 اسلاید)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ارزیابی اثرات دریاچه­ های مصنوعی بر گردشگری

پاورپوینت ارزیابی اثرات دریاچه­ های مصنوعی بر گردشگری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 62
حجم فایل: 2766
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
فایل پاورپوینت ارزیابی اثرات دریاچه ­های مصنوعی بر گردشگری (مطالعه موردی دریاچه سد طالقان)،در حجم 62 اسلاید قابل ویرایش.


بخشی از متن:
گردشگری امروزه به عنوان مهم ترین فعالیت عصر حاضر به شمار می رود.

اثرات اقتصادی و اجتماعی فراوان گردشگری، کشورها را بر آن داشته که برای جذب گردشگر بیشتر به ایجاد جاذبه های جدید بپردازند.

یکی از این جاذبه ها در کشورهای توسعه یافته، احداث سد است. در این کشورها سد علاوه بر تامین آب و برق، به یک جاذبه گردشی و تفریحی مبدل شده است.
در کشور ما به دلیل داشتن اقلیم خشک و نیمه خشک، سدسازی رونق فراوانی یافته است.
بسیاری از این سدها به شکل خودجوش و مردمی گردشگران را به خود جذب می کنند.
با توجه به این که گردشگری می تواند منافع اقتصادی و اجتماعی گوناگونی به همراه داشته باشد اکنون این سوال مهم قابل طرح است که:

سدها تا چه حد بر رونق گردشگری درمحیط پیرامون خود تاثیر گذاشته اند؟ این گردشگری چه اثرات اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی بر پیرامون سد داشته است؟
تحقیقاتی که تاکنون در زمینه دریاچه های سدها صورت گرفته، عمدتا به بررسی توانهای گردشگری آنها و با هدف رونق گردشگری بوده است. اما در خصوص این امر که گردشگری برای جامعه محلی چه آثار مثبت و منفی به همراه دارد، مطالعه ای صورت نگرفته است.

ضروری است که ارزیابی کاملی از آثار گردشگری در سدها انجام شود تا بتواند راهکارهایی جهت توسعه پایدار گردشگری ارائه نماید.
و...


فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت پژوهش
پرسش های پژوهش
فرضیات تحقیق
پیشینه تحقیق
اهداف پژوهش
روش اجرای پژوهش
مشکلات پژوهش
چارت مراحل پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
تعریف گردشگری و گردشگری دریاچه
گونه شناسی گردشگری
دیدگاه های غالب در گردشگری
اصول گردشگری پایدار
اثرات توسعه گردشگری
فصل سوم: روش شناسی و ویژگیهای منطقه مورد مطالعه
روش شناسی تحقیق
معرفی منطقه مورد مطالعه شامل:
جغرافیای طبیعی
جغرافیای انسانی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
ویژگی های فردی جامعه نمونه
تحلیل توصیفی پرسشنامه گردشگران
تحلیل توصیفی اعضای شوراهای اسلامی
تحلیل توصیفی سرپرستان خانوار
نتایج آزمون tتک نمونه ای
نتایج آزمون t دو نمونه ای مستقل
نتایج آزمون فریدمن
فصل پنجم: آزمون فرضیات، نتیجه گیری و پیشنهادات
آزمون فرضیات
پیشنهادات


این فایل با فرمت پاورپوینت در 62 اسلاید قایل ویرایش تهیه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت جزوه زیست جانوری

پاورپوینت جزوه زیست جانوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 125
حجم فایل: 19665
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت جزوه زیست جانوری

به تعداد 125 اسلاید قابل ویرایش

مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان

و همچنین جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات

سرفصل مباحث به شرح زیر می باشد.
الگوی تکاملی جانداران
انواع تخمک
 مراحل مختلف تسهیم
مراحل جنینی در قورباغه
انواع بافتها
 انواع بافتهای مهره دارن
 خصوصیات تعیین کننده طرح ساختمانی جانوران
بند بند شدگی یا متامریسم
تقسیم بندی موجودات دارای ٣لایه جنینی بر اساس وجود یا عدم وجود سلوم
صنوف عموماً پذیرفته شده
سلسله های جانوری
تولید مثل جنسی
رده بندی پروتوزوا بر اساس نحوه حرکت
چهار گروه قدیمی پرتوزوا
شاخه سارکو ماستیگوفورا
تولید مثل اوگلنوئیدها
تاژک داران جانوریZoomastigophora
انواع پاهای کاذب در آمیبی ها
آمیب جلددار چند حجره ای (روزنداران)
خصوصیات اکتینوپودا
حرکت در اکتینوپدها
فیزیولوژی سارکودینا
تغذیه
تولید مثل
Phylum: Apicomplexa
Class: Sporozoa
Subclass: Coccidia
حرکت در مژه داران
موازنه آب در مژه داران
تولیدمثل در مژه داران
الگوهای بدن جانوران
مهمترین خصوصیات تعیین کننده طرح ساختمانی پرسلولی ها
بند بند شدگی بدن (Segmentation)
اسفنجها (Porifera)
ساختمان بدن اسفنجها
مزوهیل (Mesohyl)
اجزای نگهدارنده اسفنجها
انواع اسفنجها
تغذیه اسفنجها
تولید مثل اسفنجها
تولیدمثلی جنسی اسفنها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بازارهای سنتی و جدید

پاورپوینت بازارهای سنتی و جدید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 34751
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
فایل پاورپوینت بازارهای سنتی و جدید ، در حجم 71 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.


بخشی از متن:
چگونگی شکل گیری بازارها :
پیوستگی میان اجزای مختلف بازار
نظام فضایی حاکم بربازار
فضاهای مربوط به انبار داری و نگهداری کالا
فضاهای مربوط به کارهای تولیدی
فضاهای مربوط به کارهای تجاری

چگونگی شکل گیری بازارهای سنتی:
بازارهای بزرگ شهرهای اسلامی که پیکر آنها را اجزا وتکه های در هم چفت شده وبه هم چسبیده شکل داده اند از گذرگاه های اصلی و فرعی (راسته ها) برای خرده فروشی وپیشه وری از خانها برای تجارت عمده و مبادلات خارجی (صادرات و واردتات) واز فضاها و مجموعه های سرپوشیده (قیصریه وتیمچه) برای تجارت کالاهای گرانبهاتر استفاده شده است. راسته ها و خانها در همه بازارها عنصر اصلی هستند و تالارهای سرپوشیده و دالانها و میدان ها تنها در بعضی از شهرهای اراضی مشرق زمین جزء بازارها شمرده می شوند. سایر بناهای مذهبی آموزشی و رفاهی مانند مساجد و تکایا مدارس و دارالشفاء قهوه خانه و خوراک پزی و انبار و سقا خانه که در عمل کامل کننده محله تجارتی –اجتماعی بازار هستند و به تناسب نیاز در محلهای خاصی جای گرفته اند در این محل مسجد به دلیل مقدم بودن وظایف مذهبی مسلمانان از اهمیت خاصی برخوردار بوده است واز دراین رو می توان گفت که از آغاز قرن سیزدهم ساختار معماری بازار در شهرهای گوناگون خاورمیانه از الگوی عمومی و پذیرفته همگانی پیروی کرده است.
و...


فهرست مطالب:
چگونگی شکل گیری بازارها
فضای شهری
چگونگی شکل گیری بازارهای سنتی
پیوستگی میان اجزای مختلف بازار
ساخت همزمان عناصر مختلف بازار شیراز
عناصر بازار
نظام فضایی حاکم بر بازار
فضای شهری
میدان
پلازا
شکل بازارها در قدیم
شکل بازارهای ایرانی
انواع بازار
مقایسه بازارهای معاصروسنتی دربافت یک فضای شهری
نورگیری بازار
آسیب شناسی بازارها
چگونگی استقرار راسته هاوفضاهای گوناگون بازارنسبت به موقعیت شهر
تقسیم بندی بازارهای امروزی
طبقه بندی انواع گونه های تجاری در شهرهای امروز ایران
بررسی یک نمونه تطبیقی مجتمع تجاری زیست خاور
مجتمع تجاری الماس شرق


این فایل با فرمت پاورپوینت در 71 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.


هدیه محصول:
فایل WORD مجموعه تاریخی بازار زنجان(14 صفحه)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مرمت بنای تاریخی مدرسه عمادیه در گرگان

پاورپوینت مرمت بنای تاریخی مدرسه عمادیه در گرگان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 16412
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت مرمت مدرسه عمادیه در گرگان که شامل 150 اسلاید کامل همراه با تصاویر و توضیحات که به آسیب شناسی بنا و نیز راهکارهای مرمت اصولی بنا میپردازد ؛ و از نقطه نظر مرمتی بسیار جالب توجه است و اهمیت فراوانی دارد .

این پروژه شامل مباحث و سر فصل های زیر است:

فهرست موضوعات:
1)کلیاتی در مورد استان گلستان و شهر گرگان
2)کلیاتی در مورد مدارس ایران
3)شناخت و معرفی اثر
4)آسیب شناسی
5)طرح مرمت

مقدمه:

درمیان آثارمعماری اسلامی ایران مدارس جایگاه ویژه ای دارند.هرچندنمونه های این بناها، از همه قرون گذشته باقی نمانده است. اما بررسی مصادیق باقی مانده نشان می دهد که مدارس همچون مساجد وآرامگاهها مورداحترام وتوجه خاص مردم بوده وهمواره دربرپایی وزیبایی هرچه بیشترآنها تلاش شده است...

در زیر پیشنمایش فایل پاورپوینت را مشاهده میکنید:

بخش مشخصات

• حجم فایل : 16.00مگابایت
• فرمت فایل : zip (پاورپوینت)
• تعداد اسلاید : 150  اسلاید
• منبع :معمآرک
• رمز عبور : ندارد
• پشتیبانی: ( اسماعیل سعیدیان)
  شماره تماس:[phone]
  ایمیل : [e-mail]

بخش آموزش

• برای دانلود فایل ها از نرم افزار دانلود منیجر استفاده نمایید
• درخواست ها و سوالات خود را در بخش نظرات و یا تماس با ما مطرح نمایید
• بسیاری از سوالات و درخواست های کاربران در قسمت نظرات پاسخ داده شده است
• برای انتشار آثار معماری خود در سایت از بخش تماس با ما در ارتباط باشید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت معماری چیست؟معمار کیست؟

پاورپوینت معماری چیست؟معمار کیست؟

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 122
حجم فایل: 17382
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
2فایل پاورپوینت معماری چیست؟معمار کیست؟ومعرفی معماران معروف ایران و جهان،در حجم 56+66اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
معمارکیست؟
کسی که معماری می‌کند. طراح و سازنده ساختمان ها است.
از معماران مهم و شهره ایرانی می‌توان به شیخ بهایی اشاره کرد که وی طراح حمامی بود که تنها با یک شمع گرم می‌شد که این شمع از طریق تساعد گازهای زیرزمینی روشن نگه داشته می‌شد .
بنا به تعریف دکتر مهدی حجت، معماری ظرفی است که مظروف آن آدمی است. معماری، طراحی همهٔ چیزهایی است که انسان با آن سر و کار دارد.
برابر فارسی واژهٔ عربی معمار، مهراز است.
در واقع معمار، مانند همه افراد دیگر، تخیلاتی دارد ولی با این تفاوت که می‌تواند این تخیلات خود را به عرصه ظهور برساند. تفاوت معماران نیز در قدرت تخیل، و همچنین توانایی آنان برای تحقق بخشیدن به آن است.معماری علمی است که با تکیه بر مضامین علمی و حرکت در مسیرخلاقیت هنری سعی در بهبود شرایط زندگی برای آحاد جامعه دارد و در واقع یک معمار،باید در تمامی زمینه‌های علمی و هنری خبره باشد تا بتواند اثری در خور توجه از خود بجا بگذارد.
از معماران بزرگ جهان می‌توان از: لوکوربوزیه - فرانک لوید رایت - فرانگ گری - موشه سفدی - ریچارد میر - میس وندروهه -دنیل لیبسکیند- لویی کان - زاها حدید -  رنزو پیانو - تادو آندو  و ... نام برد.
از معماران برجسته ایرانی می‌توان از : هوشنگ سیحون - سید هادی میرمیران - آرشیتکت رضا یوسفی - آرشیتکت حسین امانت - آرشیتکت کوروش فرزامی - آرشیتکت داراب دیبا - آرشیتکت کامران دیبا - صارمی- منوچهر مزین - محمدرضا سپهرزاد – فرهاد احمدی - بهرام شیردل - فریار جواهریان - ایرج کلانتری و ... نام برد.

معماری چیست؟
این سوال بسیار مقدماتی درباره‌ی هیچ‌یک از علوم مطرح نمی‌شود – شاید از آن رو که ماهیت علوم بر همگان مشخص است- اما در خصوص معماری و بیشتر رشته‌های هنری در وهله‌ی اول از چیستی و موضوعات آنها، حتی از سوی دانشجویان همان رشته، سوال می‌شود. در واقع همه کمابیش می‌دانند فیزیک به چه مقوله‌ای می‌پردازد و یا علم شیمی از چه سخن می‌گوید، ولی دانشجوی معماری همواره باید جستجوگر این معنای بنیادین باشد که معماری چیست و به چه چیزِ یک بنا، معماریِ آن می‌گویند؟
آنچه در اینجا ارائه می‌شود، حاصل تجربه‌ای است که شاید برای همه‌ی معمارها فرصت به دست آوردنش فراهم نشود. این فرصت در واقع نگاهی ژرف در طول بیست سال به سینما و عمیق‌تر دیدن معماری از زاویه‌ی سینماست. در عالم سینما اصطلاحی وجود دارد که «ماسکه» نام دارد و زمانی به کار می‌رود که سوژه پشت چیزی پنهان شده است و برای دیدنش باید دوربین را جابه‌جا کرد و زاویه‌ی مطلوب‌تری انتخاب کرد تا سوژه از حالت «ماسکه» خارج شود. دقت براین خصلت، الهام‌بخش راهی شد که به کمک آن می‌توان موضوع معماری را از حالت ماسکه خارج کرد. اگر صرفأ از دریچه‌ی معماری به معماری نگاه کنیم، زوایایی که پیش‌رو خواهیم داشت «ماسکه» است؛ باید از زوایای دیگری وارد شد.

فهرست مطالب:
معمار کیست؟
معماری چیست؟
معماران معروف ایران و جهان
معرفی آثار

این محصول با فرمت پاورپوینت در دو فایل 66+56 اسلایدی قابل ویرایش ارائه شده است.

هدیه محصول:
فایل پاورپوینت رابرت ونچوری(14اسلاید)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مرمت بنای تاریخی برج خلعت پوشان تبریز منصوب به اواخر دوره صفویه

پاورپوینت مرمت بنای تاریخی برج خلعت پوشان تبریز منصوب به اواخر دوره صفویه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 5832
قیمت: 12000 تومان

بخشی از متن:
بنای خلعت پوشان:

کرگه یا کرگج روستائی است از دهستان باسمنج بستان آباد که در 11 کیلومتری تبریز واقع شده است در جنوب غربی روستا، "در ساحل جنوبی مهرانرود، دروسط مزرعه سرسبزی که امروز مزرعه نمونه دانشکده کشاورزی محسوب می شود، برج آجری منشوری شکل بلندی، از دور نظر هر عابری را به سوی خود جلب می کند. این برج را،برج خلعت پوشان می نامند." (کارنگ)
در مورد تاریخچه ی اولیه بنا حدس ها و گمان هایی وجود دارد. مرحوم عبدالعلی کارنگ این بنا را منصوب به اواخر دوره ی صفویه می داند.
در سال های اخیر بر اساس تحقیقات برخی این بنا را منصوب به دوره ی زندیه می دانند. اما زلزله ی سال 1193 ق در تبریز باعث ویرانی تمامی بناها شده و درمورد این بنا این نظریه را که بنای اولیه ی آن مربوط به دوره ی قاجاریه است ایجاد شد.
از طرفی طرح عمارت خلعت پوشان و نحوه سازماندهی فضاها بسیار نزدیک به کوشک های دوره تیموری و گورکانی هند می باشد.


در زیر پیشنمایش فایل پاورپوینت این پروژه را مشاهده مینمایید:

تصویر


بخش مشخصات

حجم فایل : 8.09 مگابایت
فرمت فایل : پاورپوینت - pptx
تعداد اسلاید :80 اسلاید
منبع : معمآرک
رمز عبور : ندارد
پشتیبانی:
تلفن :[phone]
ایمیل:[e-mail]

بخش آموزش

برای دانلود فایل ها از نرم افزار دانلود منیجر استفاده نمایید
درخواست ها و سوالات خود را در بخش نظرات و یا تماس با ما مطرح نمایید
بسیاری از سوالات و درخواست های کاربران در قسمت نظرات پاسخ داده شده است
برای انتشار آثار معماری خود در سایت از بخش تماس با ما در ارتباط باشید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.