پژوهش بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور

پژوهش بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 210
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

دانلود پژوهش بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور در سال 1386

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 107

توضیحات:

چکیده

پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در کارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشکیل می دهند که از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQ و پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همکاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یک فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت که داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است که میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن کارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است که نوع اشتغال در کارمندان در میزان سلامت روانی آنها تأثیر گذار نیست و وجود گروههای مختلف فعالیتی در اداره بهزیستی تأثیری در میزان سلامت روانی کارمندان ندارد و بالاخره این که بین سلامت روانی و سنوات کاری کارمندان بهزیستی رابطه معنی داری وجود ندارد.

فصل اول

کلیات و مقدمه

فصل دوم

پیشینه تحقیق و پایه های نظری

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

فصل چهارم

یافته های تحقیق

فصل پنجم

بحث و نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

شبیه سازی موتور و پمپ هیدرولیک هواپیما نظامی در نرم افزار متلب

شبیه سازی موتور و پمپ هیدرولیک هواپیما نظامی در نرم افزار متلب

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: mdl
حجم فایل: 20
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
+ شبیه سازی موتور و پمپ هیدرولیک هواپیما نظامی در نرم افزار متلب
+ مناسب برای پروژه های دانشگاهی و صنعتی
+ قابل اجرا در تمامی نسخه های نرم افزار متلب

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

قالب وردپرس فالکون

قالب وردپرس فالکون

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی:
حجم فایل: 3326
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
این هم از اولین قالب وردپرس درخواستی که کاربران پیشنهاد داده بودن! قالب خبری وردپرس فالکون برای آن دسته از وردپرس دوستانی مناسب است که به دنبال یک قالب خبری حرفه ای در عین زیبایی و سرعت لود فوق العاده هستند. قالب خبری وردپرس فالکون قالبی است که برای سایت های پربازدید پیشنهاد میکنیم. چرا که هم بسیار کاربردی است و هم سرعت بارگزاری بسیار بالایی دارد.
قالب خبری وردپرس فالکون یک قاب 3 ستونه است که نیازهای شما را برای داشتن یک سایت خبری با وردپرس برطرف میکند. قالب خبری وردپرس فالکون به خوبی صفحه سایت شما را بخش بندی میکند تا دسته های مختلف را در ان نشان دهید.

همچنین این قالب دارای بخش امتیازدهی بسیار کارامد میباشد که کاربران میتوانند به پست های شما امتیاز دهند.
برخی از مشتریان .....
blackberryiran.com – academymarketing.ir -http://www.funbir.com http://itresan.com/

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

شبیه سازی سیستم قدرت با توربین بادی در حضور فیلتر اکتیو شنت در سیمولینک متلب

شبیه سازی سیستم قدرت با توربین بادی در حضور فیلتر اکتیو شنت در سیمولینک متلب

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: mdl
حجم فایل: 33
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
+ شبیه سازی سیستم قدرت با توربین بادی در حضور فیلتر اکتیو شنت در سیمولینک نرم افزار متلب.
+ مناسب برای پایان نامه ها و پروژه های دانشگاهی رشته برق قدرت.
+ در این شبیه سازی سیستم توربین بادی، فیلتر اکتیو، بار غیر خطی و ... به صورت کامل مدل سازی شده اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مجموعه سورس کد های لازم برای تمامی وب مستران و مدیران وب سایت ها

مجموعه سورس کد های لازم برای تمامی وب مستران و مدیران وب سایت ها

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: txt
حجم فایل: 58
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
این پکیج برای اولین بار یکجا جمع شده و در کنار هم و با توضیحات فارسی ارائه می شود.

در این پکیج سورس کد هایی گنجانده شده که داشتن آن برای تمامی وب مستران لازم می باشد.

که به شرح زیر است:

1- سورس کد های نمایش بنر دیواری(شناور)

2- سورس کد های نمایش بنر گوشه(سه گوش)

3- قالب ایمیل فارسی

4- انواع کد های پاپ آپ


تمامی سورس کد ها در فایل تکس و بصورت جدا گانه همراه با توضیحات فارسی برای سهولت در کار شما می باشد.

تمامی سورس کد ها اوپن سورس(متن باز)می باشد به این منظور که شما میتوانید هرطور که دوست داشتید آن را ویرایش کنید و در آن دست ببرید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پژوهش مقایسه کلی ایران و ترکیه

پژوهش مقایسه کلی ایران و ترکیه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 118
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
عنوان: مقایسه کلی ایران و ترکیه
قالب: Word
تعداد صفحات: 60
ترکیه Turkey
ترکیه در خاور با کشورهای ایران، جمهوری آذربایجان (نخجوان)، ارمنستان، و گرجستان؛ در جنوب خاوری با عراق و سوریه؛ و در شمال باختری (بخش اروپایی) با بلغارستان و یونان همسایه‌است. همچنین ترکیه از شمال با دریای سیاه، از باختر با دو دریای کوچک مرمره و اژه، و از جنوب باختر با دریای مدیترانه مرز آبی دارد. دو تنگه راهبردی بسفر و داردانل نیز در اختیار ترکیه‌است.
پهناوری ترکیه ۷۸۳٬۵۶۲ کیلومتر مربع (۳۷ام) است. ترکیه کشوری کوهستانی و نسبتا پرباران است. شکل این کشور مانند یک مستطیل است که از سوی خاور و باختر امتداد یافته‌است. ترکیه با قرار گرفتن در یکی از حسّاس‌ترین مناطق جهان، دارای موقعیّت جغرافیایی راهبردی و بسیار خوبی است و گذرگاه جنوب باختر آسیا و اروپا به شمار می‌آید و کشورهای بسیاری، به ویژه ایران از خاک ترکیه برای ترانزیت کالا و انرژی استفاده می‌کنند.
ترکیه حدود ۷۲ میلیون تن (براورد ۱۳۸۷) جمعیت دارد، که حدوداً ۷۵ درصد مردم سنی و ۱۵ تا ۲۵ درصد هم علوی هستند. با این که حکومت ترکیه لائیک است ولی بسیاری از مردم هنوز به دین اسلام پایبند هستند و عید فطر و عید قربان در این کشور تعطیل رسمی است. همچنین در ترکیه حدود ۷۵ درصد مردم ترک و ۲۰ درصد نیز کرد هستند که بیشتر در جنوب خاور کشور زندگی می‌کنند امّا به تدریج با مهاجرت، در نواحی دیگر به‌ویژه استانبول و آنکارا نیز جمعیت چشمگیری را تشکیل داده‌اند.
زبان رسمی ترکیه، ترکی (استانبولی) است که در گذشته با خط عربی (عثمانی) نوشته می‌شد و از زمان تشکیل جمهوری ترکیه توسط آتاترک در سال ۱۳۰۲ هجری خورشیدی (۱۹۲۳) با خط لاتین نوشته می‌شود. ترکیه در میانه دو فرهنگ شرقی و غربی قرار دارد هرچند فرهنگ این کشور به شرق بسیار نزدیکتر است تا به غرب.
ترکیه با نام امپراتوری عثمانی در چند سده گذشته، بخش‌های بزرگی از خاورمیانه و جنوب خاوری اروپا را در دست داشت. تا اینکه پس از جنگ جهانی اول و فروپاشی امپراتوری عثمانی، جمهوری ترکیه به رهبری مصطفی کمال پاشا آتاترک در سال ۱۳۰۲ (۱۹۲۳) تأسیس شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه ارشد شیمی کاربن های هتروسیکل...

پایان نامه ارشد شیمی کاربن های هتروسیکل...

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 300
حجم فایل: 5249
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

موضوع کاربن ها-چکیده

لیگاندهای کاربنی N-هتروسیکل (حلقوی) و غیرحلقوی در پیوند با فلز پالادیم، کمپلکسهای C:Pd(PH3)Cl را تشکیل میدهند که کاربردهای بسیاری به عنوان لیگاند به فلزات واسطه در کاتالیزورهای آلی- فلزی پیدا کردند که خاصیت کاتالیستی بیشتری نسبت به سایر لیگاندها دارند و با توجه به نوع ساختار مربوط به لیگاندهای مختلف متصل شده به فلز پالادیم، خواص الکترونی این کمپلکسهای کاتالیستی تغییر میکند. لذا در این پایان نامه با استفاده از روش B3LYP به مطالعه اثرات الکترونی لیگاندهای کاربنی حلقوی و غیرحلقوی مختلف شامل لیگاند ایمیدازول‌غیراشباع (1) و ایمیدازول ‌اشباع (2)، ایمیدازول‌غیرنرمال (3)، پیرازول‌نرمال (4)، پیرازول‌غیرنرمال (5)، تری‌آزول یا لیگاند Enders (6)،‌ سیکلوآلکیل‌آمینوکاربن (7)، اکسازول (8)، تیازول (9)، بیس(‌دی‌متیل‌آمینو)کاربن (10)، دی‌آزیرین‌کاربن (11)، دی‌آزتیدین‌کاربن (12)، دی‌پیرولیدین‌کاربن (13) و دی‌پیریدین (14) هستند پرداخته شد. ابتدا کمپلکسهای مورد مطالعه با استفاده از روش B3LYP با مجموعه پایه 6-31+G*   برای عناصر اصلی و مجموعه پایه ECP28MWB  برای فلز پالادیم بهینه سازی شد و محاسبات فرکانس بر روی آنها انجام گرفت. سپس مقادیر انرژی اوربیتال‌های مولکولی HOMO و LUMO و محاسبه NBO با مجموعه پایه cc-pVTZ(-PP) برای عناصر اصلی و ECP28MDF-VTZ برای فلز و همچنین محاسبات QTAIM با مجموعه پایه Def2-TZVP بر روی ساختارهای بهینه سازی شده به روش B3LYP انجام شد. نتایج محاسبات نشان میدهد ..............

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

شبیه سازی دینامیکی موتور القایی در سیمولینک متلب

شبیه سازی دینامیکی موتور القایی در سیمولینک متلب

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: mdl
حجم فایل: 11
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

........................................

فایل سیمولینک شبیه سازی موتور القایی در محیط سیمولینک نرم افزار متلب. 

شبیه سازی به صورت کامل و با رعایت جزییات انجام شده است.

برای مشاهده نتایج کافیست شبیه سازی را در نرم افزار متلب Run نمایید.

........................................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی کارشناسی انواع سدهای بتنی

بررسی کارشناسی انواع سدهای بتنی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 132
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:
با سلام خدمت دوستان، این پروژه شامل (چکیده-مقدمه-فصل‌ ها (دارای سه فصل در یک فایل ورد)-مشخصات پروژه-منابع و ماخذ-فهرست مطالب) می باشد.

** توجه توجه : در فایل ورد "موضوع پروژه" لطفا بجای نوشته های زیر مشخصات خود را وارد کنید:**

نام استاد : جناب آقای/ خانم مهندس ... --> در این قسمت نام استاد خود را وارد می کنید .

درج نام دانشجو --> در این قسمت نام خود را وارد میکنید .

**لازم به ذکر است در آخر مشخصات پروژه : فصل و سال پایان ، پایان نامه را درج کنید مثل :

بهار 1394

درج دهید.**

فهرست مطالب پروژه:

چکیده
مقدمه
فصل اول – سد های بتنی
سدهای بتنی (موارد کنترل در سدهای بتنی )
محل های کنترل در سدهای بتنی
حرکات کل سد بتنی
سازه های وابسته به سد بتنی

فصل دوم– سدهای قوسی و سدهای بتنی وزنی
سدهای بتنی قوسی
اولین سد قوسی در ایران
بررسی‌ ایمنی‌ سدهای‌ قوسی‌ توسط‌ تئوری‌ مقاومت‌
بررسی‌ ایمنی‌ سدهای‌ قوسی‌ توسط‌ تئوری‌ پایداری‌
روش‌ اضافه‌بار
روش‌ ذخیره مقاومت‌
روش ترکیبی
تئوری‌های دیگری در زمینه ارزیابی ایمنی سد قوسی
پیش‌بینی‌ها
سازه های وابسته به سد قوسی
کنترل دستگاههای اندازه گیری و تجهیزات کنترل
سدهای بتنی وزنی یا وزنه دار

فصل سوم – سد لاستیکی و سد زیر زمینی
تاریخچه استفاده از سدهای لاستیکی
اهداف کلی از ساخت سدهای لاستیکی
مزایای سدهای لاستیکی
انواع سدهای لاستیکی و مقایسه ی آن ها
خصوصیات سدهای لاستیکی بادی
خصوصیات سدهای لاستیکی آبی
ملاحظات ، مسایل و مشکلات فنی در سدهای لاستیکی
مسائل زیست محیطی سدهای لاستیکی
عمر و دوام سدهای لاستیکی
شکل سطح مقطع بدنه سد لاستیکی
بالشتک بتنی
باله آبی
حوضچه آرامش
دیواره‌های بالی شکل در رودخانه
سد زیر زمینی
کجا می توان سد زیرزمینی احداث کرد؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پژوهش روانشناسی عمومی

پژوهش روانشناسی عمومی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 119
حجم فایل: 71
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

عنوان: پژوهش روانشناسی عمومی

قالب: Word

تعداد صفحات: 119

تعریف روانشناسی 

اصطلاح  سایکالوژی یا پسیکولوژی از دو کلمه یونانی ‍Psyche بمعنای روح و روان و Logos  بمعنای مطالعه ترکیبی گردیده است. ولی اصولا مطالعه بررسی خصوصیات مربوط به عادات، رفتار کردار و عکس العمل های یک فرد را روانشناسی یا بمعنای لغوی کلمه (مطالعه نفس) گویند. 

از تمام عجایبی که بشر بدنبال آن می گردد چه در روی زمین و چه در آسمانها جالب ترین آنها بنظر می آید که خود بشر زنده باشد چه با مطالعات و تحقیقات علمی که در این  زمینه شده با این نتیجه رسیده اند که بیشتر منظور از تحقیقات و بررسی های علمی از جنبه های مختلف طبیعی،  اجتماعی و اقتصادی شناسائی طبیعت بشر بوده است تا خود طبیعت . دانشمندان نیز با مباحثات و مجادلات علمی تا اندازه ای با این نتیجه رسیده اند که بشر هنوز در مقابل مواهب طبیعت وجود ناچیز و بی فایده است و اگر چه علم ستاره شناسی ثابت کرده است که زمین تقریبا نزدیک به مرکز جهان است ولی با این وجود هنوز شناسائی موقعیت زمین برای بشر امری تصوری است. طبیعت هیچگاه احتیاج به شناسایی ندارد و از نظر بشری دلائل بسیار است که چرا اصولا بشر عقالمند به کشف  راز طبیعت و تشخیص افراد ساکن در آن می باشد. 

فهرست

 تعریف روانشناسی 

تاریخچه علم روانشناسی 

ظهور روانشناسی تجربی

مکاتب روانشناسی 

 موضوع علم روانشناسی 

تعریف علم 

روش علمی 

مفهوم نظریه علمی  

کیفیت  رفتار 

متغیرهای مستقل و وابسته

رشته های روانشناسی 

روان شناسی به عنوان یک حرفه (شغل)

ارتباط روانشناسی با سایر رشته ها

اساس زیستی رفتار

توارث

ترکیب یاخته ها

کیفیت توارث و محیط 

نقش توارث

آزمایش با حیوانات در زمینه توارث

آزمایش با انسان در مورد توارث 

نقش محیط 

کیفیت رفتار غریزی 

محدودیت های رشد رفتار از نظر تکامل

شرایط عمومی رشد و نمود

رشد و تکامل قبل از تولد 

مرحله تخمی 

مرحله رویانی 

مرحله جنینی  

حرکت 

تکامل و رشد پس از تولد 

رشد جسمانی 

رشد عمومی  

نوع عصبی  

نوع لنفی 

نوع تناسلی 

حساسیت  و بازتاب ها 

حرکت 

کیفیت رشد و پختگی 

پختگی و آمادگی 

پختگی و تجربه

موارد خاص رشد و تکامل 

رشد ادراک

رشد کلام 

رشد مفاهیم ذهنی 

رشد هوش و قوای عقلانی

رشد رفتار اجتماعی 

خلاصه فصل

اساس  عصبی  رفتار 

یاخته  عصبی (نورورن) 

تحریکات عصبی 

خواص تحریک عصبی 

آستانه تحریک  

قانون همه یا هیچ  

مرحله  تحریک ناپذیری 

نظر کلی به سلسله اعصاب 

بازتاب ها  

ساختمان مغز 

ساختمان مخ   

روشهای مطالعه فعالی های مغزی 

مراکز خاص فعالیت درمخ

فعالیتهای متشکل تر مغز

شرطی شدن و تمرکز فعالیتهای مغز 

یادگیری انتخابی 

یادگیری ماز

فعالیت های روانی و ناحیه پیشانی 

شبکه عصبی و نقش آن در هیجانات 

موج نگاری مغز و یادگیری 

فرضیه حرکتی آگاهی 

حواس و پدیده های مخصوص آنها 

همبستگی های فیزیکی ، روانی 

پس تصویر منفی 

رنگ  کوری

منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه تعهد سازمانی

پروژه تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 310
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

عنوان صفحه
فصل اول:کلیات تحقیق 1
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مساله تحقیق 3
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق 4
1-4 اهداف تحقیق 6
1-5 چارچوب نظری تحقیق 7
1-6 فرضیه های تحقیق 11
1-7 قلمرو تحقیق 12
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها 13
1-9 متغیرهای تحقیق: 14
فصل دوم:ادبیات تحقیق 15
2-1 مقدمه 16
2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 18
2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی 21
2-4 اجزاء تعهد سازمانی 23
2-5 اهمیت تعهد سازمانی 27

(یک)
2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 28
2-7 ابعاد تعهد سازمانی 30
2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی 32
2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی 34
2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی 40
فصل سوم:روش شناسی تحقیق 42
3-1 مقدمه 43
3-2 نوع تحقیق 44
3-3 جامعه آماری 45
3-4 حجم نمونه 46
3-5 روش نمونه گیری 47
3-6 شرح پرسشنامه 48
3-7 روایی پرسشنامه 49
3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه 50
فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ....... 53
4-1 مقدمه 54
4-2 آمار توصیفی 55
4-3 فرضیه 1 59
4-4 فرضیه2 60
4-5 فرضیه3 61

(دو)
4-6 فرضیه 4 63
4-7 فرضیه 5 64
4-8 فرضیه6 67
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 68
5-1 نتیجه گیری 69
5-2 پیشنهادات 70
منابع و مآخذ 72
ضمائم 71

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر

تحقیق بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 895
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

دانلود تحقیق بررسی ساختار وب معنایی و تحول آن در زندگی بشر

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 105

توضیحات:

در این پروژه به بحث درباره موج آینده توسعه شبکه جهانی وب، موسوم به وب معنایی می پردازد. وب معنایی شیوه ای برای ایجاد یک وب است که در آن رایانه ها می توانند از شبکه ای از داده های منبع استفاده کرده، آنها را تعبیر، تحلیل و پردازش کرده و به کاربر ارائه نمایند در پروژه به اجمال به توصیف وب معنایی می پردازیم اینکه وب معنایی چیست وچرا نیاز به وب معنایی احساس می شود چگونه با ساختار وب معنایی آشنا شویم .در مطالعه این هدف با مسایل جدیدی مانند RDF و آنتولوژی آشنا می شویم و به بررسی آنها وراهکارهای ارائه شده برای حل مشکلات بوجود آمده می پردازیم. به کاربردهای وب معنایی و نمونه هایی از این کاربردها اشاره می کنیم.ودر نهایت مقاله با این نتیجه پایان می یابد که وب معنایی نیز همانند خود وب از پایه واساس رشد کرده و ریشه خواهد دواند .وباعث تحولی در زندگی بشری خواهد شد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

فصل اول

وب چیست؟

تاریخچه وب

اینترنت و وب

چهره های گوناگون وب

فصل دوم

وب معنایی چیست؟

تعریف وب معنایی

شناخت وب معنایی

نیاز کنونی دنیای IT

اهداف وب معنایی

فصل سوم

ساختار وب معنایی

لایه های وب معنایی

لایه XML

xml چیست؟

کاربردهای xml

html و مشکل آن در ساخت مفاهیم وب معنایی وب معنایی

حل مشکل با xml

لایه rdf

فراداده یا متا دیتا

موارد استفاده Rdf

قواعد Rdf

دستورات Rdf

مثالی از Rdf

مشکلات Rdf

لایه آنتولوژی یا هستی شناسی

تعریف آنتولوژی

زبان نوشتن آنتولوژی

ساختن آنتولوژی

مثال Owl

لایه منطق و اثبات

لایه اطمینان یا Trust

اعتماد در علوم کامپیوتری

روشهای تعیین اعتماد

فصل چهارم

نمونه های کاربردی وب معنایی

Tap زیرساختی برای وب معنایی

رابط پرس و جو

جمع آوری داده ها

انتشار داده ها

چند نمونه پیاده سازی شده از جستجوی معنایی

افزونه ای برای تشخیص محتوای وب در مرورگر فایرفاکس

پروژه wordnet

موتور جستجوی تجاری

سایت موسیقی پاندورا

چهره وب در همه جا

نتیجه گیری

منابع

مقایسه وب و وب

یک سند xml

شماتیک وب

لایه های تعریف شده برای وب معنایی

موتور جستجوی تجاری

سایت موسیقی پاندورا

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه آموزشی خسارت مالی بیمه های مسئولیت مدنی وسایل نقلیه (ثالث مالی)

جزوه آموزشی خسارت مالی بیمه های مسئولیت مدنی وسایل نقلیه (ثالث مالی)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 3298
قیمت: 15000 تومان

بخشی از متن:

دانلود جزوه آموزشی خسارت مالی بیمه های مسئولیت مدنی وسایل نقلیه (ثالث مالی)

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 55

توضیحات:

فهرست مطالب

مقدمه

بخش اول: فرآیند و نحوه پذیرش و پرداخت خسارت ثالث مالی    
گام اول، مراحل پذیرش    
1- پذیرش    
الف) خسارت‌های بدون گزارش مقامات انتظامی (بدون کروکی)    
ب) خسارت‌های با گزارش مقامات انتظامی (با کروکی)    
2- کنترل مدارک در مرحله پذیرش    
3- تشخیص مورد استفاده وسیله نقلیه بعد از خسارت    
گام دوم، مدارک و تشکیل پرونده خسارتی    
گام سوم، ارجاع به کارشناس ارزیاب خسارت    
گام چهارم، ارزیابی خسارت    
نحوه تحقیق و بررسی پرونده‌های خسارتی     
گام پنجم، دریافت قطعات داغی    
گام ششم، محاسبه مبلغ خسارت    
 مرحله نهایی شدن پرونده و صدور حواله خسارت    
گام هفتم، مراحل تسویه و پرداخت خسارت    
گام هشتم، بایگانی پرونده    
انواع پرونده‌های خسارت    
بخش دوم: نکات و مسائل مهم در پرداخت خسارت ثالث مالی     
1- خسارت‌های ناشی از یدک     
2- استثنائات ثالث    
3- نامعلوم بودن راننده مقصر    
4- خسارت‌های قابل بازیافت از مقصر حادثه    
5- گواهی‌نامه‌های مشروط     
6- گواهی‌نامه‌های خارجی    
7- خسارات وارده توسط محمولات خودروهای بیمه‌شده    
8- تقسیم به نسبت    
9- تخلفات رانندگی حادثه ساز     

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای آن

پاورپوینت هوش هیجانی و کاربردهای آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 983
قیمت: 7000 تومان

بخشی از متن:
هوش هیجانی چیست؟
از سالها پیش روان شناسان متوجه شده اند که برای کسب موفقیت تنها دارا بودن ظرفیتهای هوش عقلانی قوی (IQ) کفایت نمی کند. مطالعات نشان می دهد ، تعداد زیادی از افراد دارای هوش عقلانی و شناختی بالا نتوانسته اند در زمینه شغلی ، زندگی زناشویی ، ایجاد روابط با دیگران و حتی زمینه های تحصیلی موفق باشند. پس از آن نظر دانشمندان از جمله پیتر سالوی و جان مایر به توانمندیهای دیگری جلب شد که بیشتر از جنس هیجانات بودند تا شناختها. این توانمندی که از این پس هوش هیجانی نامیده می شود به توانایی های آموخته شده ای اشاره دارد که به ما کمک می کند تا احساسات و هیجانات خود را درک کرده و کنترل نماییم تا به نفع ما کار کنند نه بر علیه ما.
گاه از خود می پرسیم ، چگونه می توان در کارکنان ایجاد انگیزه کرد؟ یا تحت چه شرایطی می توان دراعضا یک مجموعه کاری یا سازمان، شور و اشتیاق برای بهتر کار کردن را افزایش داد؟ چگونه می توان اعتماد کرد و اعتماد را جلب کرد؟ امید به آینده را چگونه بالا ببریم؟ اضطراب را با چه روشی کاهش دهیم؟ و سوالاتی از این قبیل.
با نگاهی به عبارات انگیزه ، شور و اشتیاق ، اعتماد ، امید،‌اضطراب و لغات مشابه آن متوجه می شوم ، در باره مقولاتی از جنس هیجانات یا عواطف فکر می کنم نه مولفه های شناختی و عقلانی. یا بهتر بگویم ، به جای صحبت از IQ از ظرفیت دیگری به نام EQ یا چیزی که امروزه هوش هیجانی (Emotional Intelligence = EI) نامیده می شود بحث می کنیم.
هوش هیجانی از پنج مهارت تشکیل شده :
۱ مهارت خود آگاهی:
شناخت احساسات و هیجانات خود به طور آنی و عمیق و استفاده از آن برای راهنمایی در تصمیم گیری های مناسب.
۲ مهارت خود نظم دهی:
توانایی مهار و مدیریت هیجانات و حفظ آرامش برای کمک به تصمیم گیری و بهره گیری از توانمندیهای شناختی به نحو مناسب. هماهنگی با هیجاناتمان به نحوی که به جای اختلال در کارها ، در تسهیل آن به ما یاری رساند.
۳ مهارت خود انگیختگی:
استفاده از عمیقترین علایق خود برای حرکت دادن و هدایت به سمت اهداف تا کمک کند پیش قدم شده و در جهت تکامل و پیشرفت تلاش کنیم ، نه اینکه منتظر مانده تا یک واقعه یا شخص باعث ایجاد انگیزه و حرکت در ما گردد.
۴ مهارت همدلی:
درک آنچه افراد احساس می کنند ، توانایی در نظر گرفتن دیدگاه های دیگران و توسعه حسن تفاهم و هماهنگی با انسان های گوناگون به منظور ارتقای کار گروهی بویژه در محیط کاری و سازمانی
۵ مهارت های اجتماعی:
در روابط با دیگران ، به خوبی کنار آمدن با عواطف خود و دیگران. فهم دقیق موقعیتها و شبکه های اجتماعی. مهارت خوب گوش کردن، و خوب ابراز وجود کردن ، حل تضادها و تعارض ها و استفاده از این مهارتها برای متقاعد سازی ، رهبری و مدیریت.

هوش هیجانی یعنی صداقت، یعنی آگاهی نسبت به احساسات خودمان و دیگران. دکتر دانیل

گلدمن در کتابش به نام کارکردن با هوش هیجانی می‌گوید «هوش هیجانی مشتمل بر پنج

قابلیت است که سه قابلیت آن در رابطه با تعامل فرد با خودش (درون‌فردی) و دو قابلیت

دیگر در رابطه با نحوه ِ برخورد فرد با دیگران (برون‌فردی) است».

این پنج قابلیت عبارتند از:

خودآگاهی: هوش هیجانی با خودآگاهی آغاز می‌شود که ارتباط نزدیکی با ارزش‌ها،
نقاط قوت و ضعف شما دارد تا بتوانید هم‌زمان از طریق روش مناسب و سازنده احساسات

خود را ابراز کنید.

خودگردانی (مدیریت برخورد): خودگردانی عامل اصلی در پذیرش مسوولیت اعمالی‌ست
که انجام می‌دهیم. مدیریت بر احساس خودتان باعث می‌شود وقتی با هیجانی روبرو

می‌شوید با انتخابی منطقی و دلایل کافی رفتاری صحیح در پیش گیرید.

خودانگیزشی: تشویق و ترغیب افراد به تلاش بیشتر و مقاومت در مقابل افکار
مایوس‌کننده است. بر اساس نظریه ِ دانیل گلدمن، مجریان و کارگزاران برتر بر موانع

موجود غلبه کرده و می‌توانند بر محیط و شرایط موجود تاثیرگذار باشند.

همدلی: توجه به احساسات دیگران. هم‌دلی فرد را وادار می‌کند که دنیا را از
دریچه ِ چشم دیگران ببیند. به طور خلاصه، هم‌دلی نیازمند درک، شناخت و پاسخ مناسب

به هیجان‌های دیگران است.

روابط موثر: این‌ قابلیت، مجموعه‌ای از چهار مهارت هوش هیجانی ذکرشده است که
به فرد کمک می‌کند به طور دائم و مستمر و به طور مثبت با دیگران ازتباط برقرار کند.

روابط موثر، موجب اجماع و توافق عمومی شده و از اهداف گروه‌ها حمایت می‌کند.

هوش هیجانی می‌تواند در شرکت‌های مختلف موجب موفقیت‌های کاری شود.

من از این نظریه دفاع می‌کنم که هوش هیجانی منافع فردی زیادی در بر دارد، شامل
موفقیت در مسیرهای شغلی، تقویت روابط فردی، افزایش خوش‌بینی، اعتماد به نفس و
سلامتی.
هوش هیجانی ضمن کاهش فشار روانی (استرس)، محیطی به وجود می‌آورد که به حفظ سلامت
جسمی و تندرستی بهتر کمک می‌کند، به‌خصوص روی مفهوم دستیابی به سلامت جسمی و
تندرستی بهتر تاکید می‌کنم.

وقتی دچار فشار روانی می‌شویم این احساسات از سمت کمر حرکت و تا دست‌ها امتداد

می‌یابد و آن‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

افرادی که به دلیل فشار روانی برای مشاوره مراجعه می‌کردند افرادی ناامید بوده که

دست از همه ِ احساسات خود کشیده بودند، حالتی خمیده داشته و برای پاسخ دادن به هر

سوالی فقط شانه‌های خود را بالا می‌انداختند. هوش هیجانی می‌تواند مزایای شغلی فراوانی از قبیل بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات در

محیط کار به دنبال داشته باشد. با برقراری ارتباط می‌توانید اعتماد افراد را به دست

آورید. در محیط کار، اول نیازمند اعتمادسازی هستید.

تاثیر رفتار و حرکات، به مراتب بیشتر از ادای کلمات است. بیش از 65 درصد ارتباطات

را علایم تن‌گفتاری (زبان بدن) تشکیل می‌دهد. ارسال پیام‌ها صرفا در قالب کلمات

صورت نمی‌گیرد بلکه می‌تواند به وسیله ِ حرکات بدن نیز ارسال شود، لذا هوش هیجانی

کمک می‌کند تا پیام‌ها را بهتر مدیریت کنید.

هوش هیجانی در محیط کار می‌تواند به عنوان یک مزیت تلقی شود. ارتقاء شغلی هر فرد

بستگی به مهارت‌های هوش هیجانی دارد. بنابراین هوش شناختی (IQ) نمی‌تواند

پیش‌بینی‌کننده ِ خوبی برای موفقیت‌های شغلی فرد باشد.

هوش شناختی می‌تواند فرد را تا دم درب موفقیت ببرد ولی این هوش هیجانی‌ست که از

ابتدا می‌تواند از شما یک مجری و کارگزار برتر بسازد.

به هنگام استخدام کارکنان به مهارت‌های فنی آنان نیازمند هستید اما موضوع به

همین‌جا ختم نمی‌شود، چون اگر این افراد دارای بهترین مهارت‌های فنی هم باشند ولی

عنان خود را به دست روزگار بسپارند و کنترلی بر هیجان‌های خود نداشته باشند در

انجام وظایف حتما شکست می‌خورند.

داشتن مهارت‌های فنی برای انجام کار مهم هستند، مشاغلی مانند حسابداری، هتل‌داری،

امور اداری و تحقیق و پژوهش نیازمند مهارت‌های خاصی هستند، اما باید بدانیم برای

انجام وظایف به انسان نیاز داریم و مهم است که بپذیریم همه ِ ما دارای هیجان‌هایی

هستیم.

بنابراین هوش هیجانی عامل مهمی در تحقق اهداف تجاری‌ست و موجب افزایش بهره‌وری،

کاهش اتلاف زمان و غیبت‌های ناشی از بیماری کارکنان می‌شود.

هوش هیجانی موجب افزایش چرخه ِ نوآوری میان کارکنانی می‌شود که ایده‌های جدید را

مطرح می‌کنند، بهبود می‌بخشند و یا در نهایت اجرا می‌کنند.

وقتی به دنبال دلیل غیبت دانشجویان در آزمایشگاه بودم، متوجه شدم دانشجویان به این

دلیل از کار در آزمایشگاه خودداری می‌کردند که اساتید از هوش هیجانی پائین‌تری نسبت

به دانشجویان برخوردار بودند.

به صراحت می‌گویم هوش هیجانی نوعی رفتار یا انتخابی در زمینه ِ کسب‌وکار است. ما

باید برای گسترش فرهنگ کاری بر مبنای هوش هیجانی که بسیار فراگیر است تلاش کنیم.

در ارتباط با دیگران در محیط کار یا خانواده مهم نیست چه جملاتی می‌گویید بلکه مهم،

چگونه گفتن آن جمله است. هوش هیجانی در محیط کار کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم

احساسات خودمان را ابراز کنیم و مکنونات قلبی‌مان را در قالب کلمات بهتر ادا کنیم

تا برای دیگران قابل فهم‌تر باشد.

در خاتمه این جمله را از دانیل گلدمن نقل می‌کنم که "در زندگی هیچ چیز بزرگی تا

کنون به دست نیامده است مگر آن‌که پشت آن قدرت هیجان نهفته باشد".

هوش عاطفی، هوش احساسی یا هوش هیجانی (به انگلیسی: Emotional intelligence | EI) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. به عبارت دیگر، شخصی که EI بالایی دارد، سه مؤلفه هیجان‌ها را به طور موفقیت آمیزی با یکدیگر تلفیق می‌کند: مؤلفه شناختی، مؤلفهٔفیزیولوژیکی و مؤلفه رفتاری. متونِ علم مدیریت بر این باورند که رهبران و مدیران، با هوش‌های هیجانیِ بالاتر، توان بیشتری برای هدایتِ سازمانِ تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقدِ هوش هیجانی و اجتماعی اند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف تری دارند. از مقالاتِ پژوهشی برخی دانشمندان این اینگونه بر می‌آید که، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بینِ پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعاتِ عاطفی برای راهنمایی فرایندِ تفکر و اقدامات شخصی استفاده کنند. هوش هیجانی، اصطلاحِ فراگیری است که مجموعه گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت‌های درون فردی و بین فردی گفته می‌شود که فراتر از دایره مشخصی از دانش‌های پیشین، چون بهرهٔ هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است.

ارسطو می‌گوید:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه مدیریت مالی 1 ( دانشگاه پیام نور )

جزوه مدیریت مالی 1 ( دانشگاه پیام نور )

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 7122
قیمت: 5000 تومان

بخشی از متن:
جزوه مدیریت مالی 1 (براساس منبع دانشگاه پیام نور) در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه به همراه سوالات پرتکرار و نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی، مناسب برای دانشجویان مدیریت و ریاضیات و کاربردها دانشگاه پیام نور .

محتویات محصول :

نکات کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه

سوالات پرتکرار در قالب فایل pdf و در حجم 13 صفحه با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور :

نیمسال دوم 96 - 95 با پاسخ نامه تستی و تشریحی ( جدید )

نیمسال اول 96 - 95 با پاسخ نامه تستی

تابستان 1395 با پاسخ نامه تستی و تشریحی

نیمسال دوم 95 - 94 با پاسخ نامه تستی و تشریحی

نیمسال اول 95 - 94 با پاسخ نامه تستی و تشریحی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت نقش رهبری و رهبری نوین و اثر بخش در مدیریت

پاورپوینت نقش رهبری و رهبری نوین و اثر بخش در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 3754
قیمت: 8000 تومان

بخشی از متن:
*رهبران موثرترین افراد این عالم هستند. بنابراین وقتی برای بهبود مهارت های رهبری خود تلاش می کنیم یعنی برای افزایش حیطه اثرگذاری و موفقیت بیشتر خود تلاش می کنیم.
*همه ما برای موفقیت نیاز به کمک و حمایت دیگران داریم. رهبران آن چنددرصد محدود جامعه هستند که به دلیل قابلیت های بالای خود این توان را دارند که در راه کسب اهداف ارزشمند، الهام بخش و هدایت گر دیگران شوند و آنها را با خود همراه سازند و البته در این مسیر آنها موجب موفقیت پیروان خود نیز می شوند.
*آقای جان سی ماکسول از صاحب نظران حوزه رهبری در کتاب خود «۲۱ قانون کلیدی رهبری» بیان می کند تسلط بر مهارت های فنی می تواند باعث موفقیت محدود شما شود ولی آنچه دامنه موفقیت شما را گسترده می کند و سبب اثرگذاری فوق العاده شما می شود، مهارت های رهبری است.
*
*به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید.
*براین اساس عنصر کلیدی این تعریف، نفوذ در دل دیگران می باشد. یعنی دیگران رهبر را دوست دارند، او را می پسندند و چون قبولش دارند از وی پیروی می کنند. آنها از وی الهام می گیرند و باور دارند که او می تواند آنها را به خواسته هایشان نزدیک تر کند.
*
رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف های مورد نظر. منبع این قدرت یا اعما

شیوه رهبری بر روی دو محور رسم می شود و دو پژوهشگر به نام های رابرت بلیک و جین موتان این نمودار را ارائه نمودند. آنها بر این باور بودند که شبکه مدیریت بر اساس شیوه هایی قرار دارد که مدیران به افراد و تولید توجه می کنند. و اصولاً این نمودار بر اساس همان دو بعد رفتاری قرار داشت که دانشگاه اوهایو آن را ابتکار عمل و رعایت کردن حال دیگران نامید و در دانشگاه میشیگان آن را کارمندگرا و تولیدگرا نامیدند.

شبکه مدیریت در نمودار زیر رسم شده است و بدین وسیله بر روی هر محور نه حالت ممکن نشان داده شده است که در مجموع 81 حالت وجود دارد که شیوه رهبری می تواند در یکی از آنها قرار گیرد.

وظیفه رهبر آن است که مردم یا سازمان خود را از جایی که هستند به جایی که نبوده‌اند انتقال دهد.

ل نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت، در یک سازمان. از آنجا که مقام مدیریت جنبه رسمی دارد و اختیارت به صورت رسمی به وی داده می شود، امکان دارد یک نفر در نتیجه گرفتن یک پست، در یک سازمان نقش رهبری بپذیرد.

•

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کتاب آموزش زبان اسپانیایی The Spanish Subjunctive Up از سری کتاب های Practice Makes Perfect

کتاب آموزش زبان اسپانیایی The Spanish Subjunctive Up از سری کتاب های Practice Makes Perfect

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 205
حجم فایل: 1290
قیمت: 2000 تومان

بخشی از متن:
.............................
کتاب آموزش زبان اسپانیایی The Spanish Subjunctive Up از سری کتاب های Practice Makes Perfect - ویرایش دوم

ناشر کتاب: McGraw-Hill Education

سال انتشار : 2017

کتاب به صورت دو زبانه اسپانیایی انگلیسی و در 205 صفحه است.

فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.
.............................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری،

پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری،

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 125
حجم فایل: 4404
قیمت: 7000 تومان

بخشی از متن:
*رهبران موثرترین افراد این عالم هستند. بنابراین وقتی برای بهبود مهارت های رهبری خود تلاش می کنیم یعنی برای افزایش حیطه اثرگذاری و موفقیت بیشتر خود تلاش می کنیم.
*همه ما برای موفقیت نیاز به کمک و حمایت دیگران داریم. رهبران آن چنددرصد محدود جامعه هستند که به دلیل قابلیت های بالای خود این توان را دارند که در راه کسب اهداف ارزشمند، الهام بخش و هدایت گر دیگران شوند و آنها را با خود همراه سازند و البته در این مسیر آنها موجب موفقیت پیروان خود نیز می شوند.
*آقای جان سی ماکسول از صاحب نظران حوزه رهبری در کتاب خود «۲۱ قانون کلیدی رهبری» بیان می کند تسلط بر مهارت های فنی می تواند باعث موفقیت محدود شما شود ولی آنچه دامنه موفقیت شما را گسترده می کند و سبب اثرگذاری فوق العاده شما می شود، مهارت های رهبری است.
*
*به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید.
*براین اساس عنصر کلیدی این تعریف، نفوذ در دل دیگران می باشد. یعنی دیگران رهبر را دوست دارند، او را می پسندند و چون قبولش دارند از وی پیروی می کنند. آنها از وی الهام می گیرند و باور دارند که او می تواند آنها را به خواسته هایشان نزدیک تر کند.
*
رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف های مورد نظر. منبع این قدرت یا اعما

شیوه رهبری بر روی دو محور رسم می شود و دو پژوهشگر به نام های رابرت بلیک و جین موتان این نمودار را ارائه نمودند. آنها بر این باور بودند که شبکه مدیریت بر اساس شیوه هایی قرار دارد که مدیران به افراد و تولید توجه می کنند. و اصولاً این نمودار بر اساس همان دو بعد رفتاری قرار داشت که دانشگاه اوهایو آن را ابتکار عمل و رعایت کردن حال دیگران نامید و در دانشگاه میشیگان آن را کارمندگرا و تولیدگرا نامیدند.



شبکه مدیریت در نمودار زیر رسم شده است و بدین وسیله بر روی هر محور نه حالت ممکن نشان داده شده است که در مجموع 81 حالت وجود دارد که شیوه رهبری می تواند در یکی از آنها قرار گیرد.

وظیفه رهبر آن است که مردم یا سازمان خود را از جایی که هستند به جایی که نبوده‌اند انتقال دهد.

ل نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت، در یک سازمان. از آنجا که مقام مدیریت جنبه رسمی دارد و اختیارت به صورت رسمی به وی داده می شود، امکان دارد یک نفر در نتیجه گرفتن یک پست، در یک سازمان نقش رهبری بپذیرد.

•

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تیره بادام هندی Combretaceae

پاورپوینت تیره بادام هندی Combretaceae

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 277
قیمت: 4000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت تیره بادام هندی Combretaceae

به تعداد 14 اسلاید قابل ویرایش

مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان

شامل مباحث زیر می باشد.
مقدمه
موطن اصلی و قدمت کاشت :
ارزش غذایی میوه
شرایط آب وهوایی ومحیط کاشت
میوهٔ کاشو
ازدیاد درخت کاشو
کاشت و طول عمر درخت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت انگور فرنگی خاردار

پاورپوینت انگور فرنگی خاردار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 981
قیمت: 4000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت انگور فرنگی خاردار

به تعداد 23 اسلاید قابل ویرایش

مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان

شامل مباحث زیر می باشد.
Saxifragaceae
مشخصات گیاهشناسی
شرایط محیطی
تکثیر
کاشت
گلدهی وتولید میوه
هرس و اهداف هرس
تربیت
آفات و بیماری های عمده

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.