ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
بخشی از متن:
تعداد اسلاید:39
نوع فایل: power point (قابل ویرایش)
انگیزش
انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم
*(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)
سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش
•شدت (به میزان تلاش فرد مربوط است)
•جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدایت و کنترل شده)
•تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در یک وظیفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست یابند)
اولین تئوریهای انگیزش
سه تئوری خاص در دهه 1950:
•تئوری سلسله ی نیازها
•تئوری Xو تئوری Y
•تئوری دو-عاملی